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矿建公司实行“安全管理双向积分制”
来源:内蒙古公司作者:李文卓日期:19.06.25

  为进一步激发矿建公司员工参与安全管理的意愿,提升员工参与安全生产管理的意识,确保“零事故”安全生产目标实现,近日,矿建公司实施了“安全管理双向积分制”。

  安全管理双向积分制是指通过对员工个人日常的安全管理积分增减的累计管理,实现对员工个人动态、量化考核的一种安全管理机制。其中正向积分为车间根据员工个人的优秀安全行为进行的奖励加分,包括提被采纳的安全管理合理化建议、排查和治理隐患、制止或举报他人违章、对他人进行安全保护、积极参与安全管理等的行为。负向积分为车间根据员工个人的不安全行为进行的惩罚减分,包括违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、引发事故、发生未遂事件、隐瞒事故、隐患治理不彻底、被举报违章(经核实确认)等的行为。

  据悉,安全管理双向积分制考核周期为一年,每年年初设定员工个人全年安全管理积分的基础分,每月根据员工的行为在基础分上进行加减,月底张榜公布,年终累计值为年度考核结果,对达到优秀分值的员工进行表彰,推荐参加其他评先活动;对达到警告分值的予以通报批评;对达到帮扶分值的进行为期15天的帮扶教育;对达到危险分值的离岗培训1个月,考试合格后方可返岗。

  实行安全双向积分制旨在及时纠正员工的违章行为,促进该公司员工积极参加安全管理活动的积极性、主动性,提高员工个人良好安全行为的自觉性,促进安全管理工作有效开展。

  

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